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日志

成长

热度 4已有 5459 次阅读2017-2-16 21:56 |系统分类:文章

上茶

志明总和李世杰刚刚落座,才华就把茶端了上来,我心头涌起一股莫名的感动——看到小朋友们的成长,我非常高兴。

公司来客人、或者是开会,梓睿经常主动地给大家沏茶倒水,做好服务。我几次感慨地讲:只有像梓睿这种血型的人才会想起给大家沏茶倒水,而像我们这种血型的人通常是不会关注到这点的。

梓睿曾经讲起一位同事的故事:看到有客人来了,她会走过去,和梓睿讲“梓睿姐,来客人了”,然后就去干活;当梓睿提示:去看下来几个人后。她会赶快去看,然后告诉梓睿“梓睿姐,一共XX",然后接着去干自己的活。

在梓睿的调教下,如今这个小朋友,看到客人来了,会主动去给沏茶倒水,这就是成长。

血型论

我们这个血型的人逻辑、理性,关注事情多于关注人,曾经齐红评价我情商等于零。

公司总部与我同血型的几个小朋友们对于数据、逻辑的理解之透、耐心之强,似乎在正向强化我的对于血型”偏见“。

逐渐地我发现,我们的小朋友们都在成长,颇有颠覆血型论的意思了。这说明了后天习得与先天天赋同样重要,并且公司和师傅的引导、管理更加重要。

原来所谓的”对事不对人“(其实是不太关注人),也是可以改的。

选择

可以不选择成功,但必须要选择成长。

在环境的压迫下,主动成长大家都快乐,何乐而不为呢;倘若有人不愿意成长,作为前辈和公司,有义务为他们的成长负责,提出要求、做好监督,推动成长。

作为个人,在一个朝阳行业里、面对一个有责任的企业和一班热爱生活、热爱工作的人,选择成长何其快乐也!

在经济萧条之下,选择学习、选择成长、选择忙碌,何其幸福也!


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